在“11·22”安全生產(chǎn)警示日來(lái)臨之際，揚(yáng)子石化鳴響警示號(hào)，認(rèn)真分析事故教訓(xùn)，組織全員進(jìn)行HSE大討論、修訂完善崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制、組織開展隱患排查等一系列專項(xiàng)活動(dòng)，全力打造安全工廠。
開展大討論、大反思，找短板，查不足。結(jié)合今年發(fā)生在本企業(yè)的事故，公司開展了全員HSE大討論活動(dòng)，各單位召開安全討論會(huì)300余次，參加人員達(dá)5333人次，撰寫活動(dòng)體會(huì)1100余份。公司在全員HSE大討論的基礎(chǔ)上，對(duì)照總部分析的管理問(wèn)題，認(rèn)真反思公司在安全、環(huán)保工作中責(zé)任落實(shí)、制度執(zhí)行、措施落實(shí)等方面存在的短板，查找HSE管理中的薄弱環(huán)節(jié)，并制定出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。
修訂完善部分HSE管理制度。公司根據(jù)集團(tuán)公司《生產(chǎn)安全事故領(lǐng)導(dǎo)干部處分辦法》《環(huán)境事件分級(jí)及處分規(guī)定》和《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》等制度，對(duì)公司HSE相關(guān)制度進(jìn)行了修訂和完善。細(xì)化了包括操作崗位在內(nèi)的各類崗位責(zé)任，界定了交叉崗位的責(zé)任，并明確工作責(zé)任范圍；建立直接落實(shí)到人頭的責(zé)任追究體系，對(duì)安全督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，甲、乙雙方都要進(jìn)行考核，都要承擔(dān)管理責(zé)任，促進(jìn)了安全制度的執(zhí)行力度。
認(rèn)真組織隱患排查、未遂事故查找，滾動(dòng)推進(jìn)隱患治理。今年以來(lái)，公司各單位持續(xù)開展隱患排查，截至目前，主題隱患排查共查出廠級(jí)隱患2767個(gè)，整改2702個(gè)，整改率達(dá)到97.7%。2014年11月，HSE部組織落實(shí)公司區(qū)域外管線及公司區(qū)域內(nèi)外單位管線管理責(zé)任、安全隱患和針對(duì)性措施專項(xiàng)檢查，共查出問(wèn)題36項(xiàng)，對(duì)查出的問(wèn)題和隱患與相關(guān)責(zé)任人立即組織整改，并做好了問(wèn)題整改記錄，對(duì)一時(shí)整改不了的問(wèn)題，做好防范措施和應(yīng)急措施；2014年中國(guó)石化集團(tuán)公司級(jí)隱患治理項(xiàng)目三批共6項(xiàng)，總投資2780萬(wàn)元，目前已完成2項(xiàng)；公司級(jí)隱患治理項(xiàng)目5項(xiàng)，總投資1001萬(wàn)元，目前已完成2項(xiàng)。
12月1日，新修訂的《安全生產(chǎn)法》將正式施行，對(duì)企業(yè)的HSE工作也提出了新的挑戰(zhàn)。根據(jù)新修訂的《安全生產(chǎn)法》和《環(huán)境保護(hù)法》要求，公司將進(jìn)一步完善HSE管理制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善HSE檢查與考核方式；企業(yè)將遵循以人為本的原則，推進(jìn)公司的安全發(fā)展，強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主體責(zé)任、強(qiáng)化責(zé)任追究；同時(shí)政府監(jiān)管部門對(duì)企業(yè)也實(shí)施了更加嚴(yán)格的檢查監(jiān)督管理機(jī)制。其實(shí)此次新法的實(shí)施，并不是走形式，一發(fā)了之，它就是針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，起到強(qiáng)化管理，堵塞漏洞，規(guī)范人們行為，為全面提升公司安全管理水平，發(fā)揮著必不可少的作用。
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